能要求补偿，但需视未休原因。依据《职工带薪年休假条例》，若因工作未休年假，单位应补偿300%日工资。长期未休且未获补偿，可能损害员工权益，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假补偿问题，可协商或仲裁。建议先与单位沟通协商，明确未休年假原因及补偿方案；若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求年假补偿。操作如下：1.与单位沟通，确认未休年假原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，收集工作记录、薪资单等证据；3.向劳动争议仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，根据裁决进行后续处理。
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