关于实习生加班问题，根据解答内容，实习生在实习期间如果加班，用人单位应按照劳动法支付加班费。具体法律条款参考《劳动法》及相关规定，虽然《劳动法》第十五条主要规定了试用期员工的工资标准，但实习生加班费的支付也应遵循不低于最低工资标准并按劳动法执行的原则。这体现了法律对实习生劳动权益的保护，确保实习生在加班时能得到合理的报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保实习生加班权益得到保障，应做到：1.明确加班费的计算标准和支付方式，确保不低于最低工资标准；2.加强劳动监察，对用人单位不支付加班费的行为进行严厉处罚；3.提高实习生法律意识，鼓励其通过合法途径维护自身权益；4.建立健全实习生权益保护机制，为实习生提供法律援助和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位不支付实习生加班费，实习生可采取以下方案：1.与用人单位协商解决，明确加班费支付标准及方式；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付；3.在协商和投诉无果的情况下，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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