想要仲裁公司却没有打卡记录

在没有打卡记录的情况下，你仍可通过多种证据来证明劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，关键证据包括工作证或盖有公章的工作牌、工资卡交易记录或工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、社会保险缴纳记录等。这些都能作为劳动仲裁的有效证据。此外，派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像或含有名字和公章老板签字的书面材料也均可使用。尽量提供这些证明材料，以确保仲裁申请的有效性。
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从法律角度，准备证据材料时，应确保：1.证据真实有效，不伪造、不篡改；2.尽量提供原件及复印件，一式两份，以便核对；3.证据应直接关联劳动关系，如工资记录、社保缴纳等；4.注意证据的合法性和合规性，如录音录像需合法取得；5.整理证据时，可按时间顺序或证据类型分类，便于仲裁庭审查。充分准备，提高仲裁申请的成功率。
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若部分证据难以获取，你可采取以下策略：1.对于工资记录，尝试通过银行流水或短信通知来证明；2.若无工装，可提供工作邮件、聊天记录等间接证据；3.社保缴纳记录可向社保局申请查询；4.积极寻找并联系同事作为证人；5.对于录音录像，确保合法取得并清晰可辨。根据实际情况灵活调整，尽可能多地收集证据。