退休工资是按照工龄算还是按照实际缴费年限算

退休工资一般结合工龄和实际缴费年限综合计算。从法律角度看，工龄反映了职工的工作年限，而实际缴费年限则直接关联到养老保险的积累。当发现退休工资计算存在明显不公或错误时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，退休工资问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通核对、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择时，若沟通无果，可先尝试劳动仲裁，若仍不满意，再考虑法律诉讼。劳动仲裁更为高效且成本较低，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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从法律角度，针对不同情况，退休工资问题的处理方式具体操作如下：1. 若工龄与实际缴费年限不一致，首先应与单位人事部门沟通，核对个人档案和缴费记录，确保信息准确无误。2. 若单位拒绝更正或沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如工资单、缴费凭证等。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位按法律规定支付退休工资，并提供充分的证据支持自己的主张。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。