劳务派遣辞退赔偿谁来赔

桐乡法律咨询 2025-05-13
劳务派遣辞退赔偿责任需视情况而定。依据《劳动合同法》,非过失性辞退需按工作年限赔偿,违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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劳务派遣辞退赔偿处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式,如协商不成可考虑调解,仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。
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劳务派遣辞退赔偿需分情况。操作如下:1. 过失性辞退,无需赔偿;2. 非过失性辞退,按工作年限每满一年赔一月工资;3. 违法辞退,双倍赔偿。需保留证据,及时沟通协商。

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