是否属于管理工作。女员工申请退休时，会因为

仓库管理员是否属管理工作需具体判断，影响退休年龄。分析：仓库管理员的职责通常包括物资管理、库存盘点等，但其是否属于“管理人员”在法律上并无明确界定，可能因公司制度、劳动合同及实际工作内容而异。若公司制度或合同明确其为管理人员，则可能影响退休年龄，一般管理人员可能55岁退休，而非管理人员则50岁。提醒：若因退休年龄产生争议，且公司坚持按管理人员标准执行，可能表明问题已较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及公司制度，明确仓库管理员的职位性质；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对此职位的退休年龄规定。选择方式：若公司制度明确或有相关法律法规支持，可直接依据规定办理；若公司制度模糊或存在争议，建议先与公司沟通协商，若协商无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.若公司制度明确规定仓库管理员为管理人员，且该规定符合相关法律法规，则员工需按管理人员标准55岁退休。2.若公司制度未明确规定，但劳动合同中有相关约定，且约定合法有效，则按合同约定执行。3.若公司制度及劳动合同均未明确规定，员工可与公司沟通协商，提出自己的退休意愿及理由，争取达成一致。4.若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认自己的退休年龄，并据此办理退休手续。在此过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、公司制度等，以支持自己的主张。