门卫由于年龄过大被解雇，补偿如何计算？

门卫因年龄大被解雇，若违法应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按情况支付半月或一月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被解雇补偿处理，常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，可通过劳动仲裁来维护权益，根据裁决进行补偿。
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门卫被解雇补偿需分情况。若违法解雇：1.与雇主协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.根据仲裁结果，获得相应补偿。若合法解雇，则按法律规定或合同约定处理。