律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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昨天签房屋租赁合同首月只住16天可以吗
首月只住16天需视合同而定，可能涉及违约金。《合同法》规定，合同双方应履行约定，否则应承担违约责任。若合同明确住宿时长，违反可能需支付违约金，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视合同而定。若合同无明确约定，可与房东协商调整；若有约定需住满，可协商支付部分违约金或寻找转租。具体操作需根据双方沟通情况和合同条款灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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人死亡后丧葬费打入原有工资卡吗?
人死亡后丧葬费是否打入原有工资卡，取决于具体情况。丧葬费通常不会直接打入死者的原有工资卡，而是支付给法定继承人或办理丧事的亲属。具体情况如下：1. 如果丧葬费由社保机构发放：一般会发放至法定继承人或实际办理丧葬事宜的亲属账户中。2. 如果由用人单位支付：用人单位可能会根据内部流程，发放至继承人或家属指定账户，而非原有工资卡。3. 若死者生前有遗嘱指定丧葬费用处理人：则可能按照遗嘱执行，但需提供合法有效文件。4. 若工资卡尚有余额：该余额属于遗产范畴，需通过继承手续由继承人领取，而非
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下岗职工到达法定退休年龄怎么办
下岗职工到达法定退休年龄后，应办理退休手续并享受养老金。分析说明：根据劳动法和社会保险法规定，下岗职工在达到法定退休年龄时，有权办理退休手续并领取养老金。企业应协助职工完成相关手续，确保其能够依法享受养老保险待遇。若企业未按规定办理，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若企业拒绝协助办理退休手续或拖延支付养老金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：
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购房合同写的停车费合法吗
购房合同中停车费是否合法，需查看是否有收费批文。依据《物权法》等规定，停车费需物价局批准，无批文则不合法。不及时处理可能导致权益受损，如被非法收费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购房合同停车费问题，回应如下：1. 若有批文且费用合理，按合同执行；2. 若无批文或费用不合理，先与物业沟通，要求出示批文或调整费用；3. 沟通无果则向物价局投诉，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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上班不到三天可以不给钱吗
关于“上班不到三天可以不给钱吗”的问题，答案是否定的，用人单位应当支付实际工作期间的工资。如果劳动者已经实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应工资。1. 若劳动者已签订劳动合同并开始工作，即使不满三天，也应获得实际工作天数的工资。2. 若用人单位与劳动者之间存在口头约定，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。3. 若劳动者未满试用期或未完成入职手续，但已开始实际工作，用人单位也应依法支付工资报酬。4. 若劳动者因个人原因主动离职且未完成工作交接，用人单位可
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法定节假日未休有期限吗
您问的法定节假日未休有期限吗，答案是法定节假日未休的补偿主张存在时效限制。如果您指的是未休法定节假日的加班费或补偿主张，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您所在的用人单位因生产特点不能安排您休法定节假日，且未支付相应的加班费，那么您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果您是自愿放弃休法定节假日，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资报酬，您同样需要在一年时效内主张自己的权利。 ✫✫
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公司不发分红怎么办
公司不发分红，股东有权采取法律措施。依据《公司法》，连续五年盈利且不分红，股东可投反对票并要求公司收购股权，否则可起诉。不及时处理可能导致股东权益长期受损，影响投资回报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不发分红，常见处理方式包括投反对票、要求收购股权或起诉。选择时，应先尝试内部协商；协商无果则考虑要求公司收购股权；最后，若仍无法解决，则向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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放假期间工资问题怎么解决
放假期间工资问题需结合放假原因和劳动合同约定综合判断。以下为不同情况下的具体处理方式：如果是公司因自身原因（如停工、停产）安排放假，且处于一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的工资，未提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准70%-100%的生活费。如果是员工个人原因申请放假，工资支付需按劳动合同或公司规定执行，通常可能不计发工资或按事假处理。如果放假属于法定节假日，根据法律规定，用人
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生病住院期间病假单怎么开
病假单需由执业医师开具。依据《劳动法》，劳动者生病需由指定医疗机构执业医师检查并开具病假单。未及时开具可能导致无法享受病假待遇或影响劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假单需医生开具。操作如下：1.前往指定医院挂号就诊；2.由执业医师检查病情并开具病假单；3.持病假单按单位规定办理请假手续；4.急诊时先就近治疗，后补办病假手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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住院期间设备砸伤索赔标准
住院被设备砸伤，索赔需依法进行。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 设备砸伤索赔，常见处理方式为协商、调解或诉讼。建议先与医院协商，协商不成可寻求医疗纠纷调解委员会调解，或直接向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 设备砸伤需索赔。操作如下：1.