企业经营状况不好，是否符合劳动法规定？

企业经营不好通过排休扣工资不合法。依据《劳动法》，扣工资需有合法理由，如事假、旷工等，经营状况不佳非扣工资合法依据。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业扣工资应依法进行。处理方式包括：确保扣工资有合法依据，如劳动者违规；或协商调整工资结构。选择时应考虑法律依据及员工权益，避免违法风险。
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排休扣工资不合法。处理：1.核查扣工资理由，确保符合《劳动法》规定；2.若不合规，应立即停止，并与员工沟通解释；3.如需调整工资，应依法协商，避免单方面决定。