未签劳动合同能否仲裁双倍工资赔偿

未签劳动合同可申请双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》规定。未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资，若不申请仲裁，将失去双倍赔偿的权利。严重后果是错失维权机会，只能按正常工资追讨。
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处理未签劳动合同双倍工资赔偿的常见方式是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，您可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，可进一步考虑法律诉讼。选择处理方式时，需权衡时间、成本和胜算率。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待裁决，若不服可再提起诉讼。