试用期六天不给工资合理吗

试用期六天不给工资不合理。根据《劳动合同法》，试用期劳动者有权获得工资，不给工资违法。若单位违法，劳动者可依法维权。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内有权获得相应的工资。单位若规定试用期不满一定天数不发工资，违反了法律规定。劳动者如遇此情况，不仅应要求单位支付工资，还可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且单位可能因违法行为受到处罚。
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对于试用期六天不给工资的情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通要求支付工资；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，再向劳动监察部门投诉，利用行政力量介入。若仍无法解决，最后可通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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试用期六天应支付工资。1. 若单位拒绝支付，劳动者应先与单位沟通，明确表达工资要求，并指出法律规定。2. 沟通无果时，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查处理。3. 若劳动监察部门处理后仍不满意，可准备劳动仲裁材料，如劳动合同、工作证明等，提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不服，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。