工作失职辞退有补偿吗

工作失职被辞退，补偿情况需具体看。若属过失性辞退，则无补偿；若非过失，则有相应经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，违法辞退需双倍赔偿，非过失性辞退按工作年限补偿。严重失职可能导致无补偿且影响职业发展。
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工作失职辞退补偿分情况。1. 若为过失性辞退，如严重失职，用人单位无需补偿，应自行承担后果。2. 若为非过失性辞退，可与用人单位协商，按《劳动合同法》规定，根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。3. 若用人单位违法辞退，需保留证据，通过法律途径要求双倍赔偿。
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工作失职辞退补偿，处理方式有不同。首先需判断是否为过失性辞退，若是则无补偿；若非过失，可与用人单位协商经济补偿。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律规定，合理维护自身权益。