公司员工打架后受伤，赔付责任在法律上是怎么界定的？
桐乡法律咨询
2025-06-13
员工打架受伤赔付需视情况，工作原因或上下班途中交通事故可认定工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位应缴纳工伤保险，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架受伤处理方式多样，需判断是否为工伤。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可通过协商或诉讼解决。选择时需考虑实际情况和法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架受伤处理：1.判断是否工伤：工作原因或上下班途中交通事故，按工伤处理，申请工伤认定。2.非工伤情况：双方协商赔偿，或报警后依据责任划分要求赔偿，必要时可提起诉讼。
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