签了劳动合同并缴纳了社保的应届生，离职后还

签了劳动合同并缴纳了社保的应届生，离职后一般不算应届毕业生。详细分析：从法律的角度来看，应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业且尚未参加工作的学生。一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，即被视为已落实工作单位，其档案和组织关系等也会相应移交到公司或当地人才市场保管，因此就不再符合应届毕业生的定义。即使后来离职，之前的就业记录和社保缴纳记录仍然存在，无法改变已经就业的事实。提醒：如果离职后在参加公职类考试或应聘某些特定岗位时，因应届生身份问题受到限制或影响，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.如果招聘单位或相关政策明确规定应届毕业生必须为未签订劳动合同且未缴纳社保的毕业生，那么签了劳动合同并缴纳了社保的应届生离职后，将不符合应届毕业生的身份要求。此时，应接受这一事实，并寻找其他适合自身条件的岗位或机会。2.如果招聘单位或相关政策对应届毕业生的定义较为宽松，如只要求毕业生在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么即使签了劳动合同并缴纳了社保，但在离职后仍然可能被视为应届毕业生。此时，应准备好相关证明材料，以证明自身符合应届毕业生的身份要求。3.在遇到身份认定争议时，建议及时咨询专业人士或相关机构，以获取准确的解答和建议。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：从法律的角度来看，对于签了劳动合同并缴纳了社保后离职是否还算应届毕业生的问题，常见的处理方式主要是根据招聘单位或相关政策的具体规定来判断。一些单位或政策可能对应届毕业生的定义有特定的要求或解释。选择不同处理方式：在选择处理方式时，建议首先了解目标单位或相关政策对应届毕业生身份的具体要求，然后结合自身的实际情况进行判断。如果自身情况与目标要求不符，可以考虑通过咨询专业人士或相关机构来获取更准确的解答和建议。