试用期员工离职必须发工资。依据《劳动法》等规定，用人单位应按月支付工资，解除合同时需一次性结清。不发工资违法，且可能引发劳动纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若被拒绝，收集证据如合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工离职应发工资，处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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