但公司直到2008年才为我缴纳社保，这有什么影响？

未按时缴纳社保可能影响您的社保权益和退休金。分析：根据法律规定，用人单位应为员工及时足额缴纳社保。从2002年至2008年期间，公司未为您缴纳社保，可能导致您在这段期间的社保权益受损，如医疗保险、养老保险等。此外，社保缴纳年限与退休金计算相关，未缴纳期间将不计入缴费年限，影响退休金数额。提醒：若您发现社保缴纳记录存在长时间中断或未缴纳情况，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：法律角度：针对公司未按时缴纳社保的问题，您可以通过以下方式处理：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。诉讼作为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：1.协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确未缴纳社保的时间段和金额，要求公司尽快补缴。2.投诉劳动监察：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，要求公司改正并补缴社保。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，以证明公司未按时缴纳社保的事实。