接下来是继续单位缴纳还是转灵活就业更划算？

选择继续单位缴纳或转灵活就业需综合考虑，单位缴纳保障更全面。分析：从法律角度看，单位缴纳社保是法定义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，提供较全面的保障。而灵活就业社保通常只包括养老和医疗两险，保障范围较窄。单位缴纳部分由单位承担，个人负担较轻。但转灵活就业后，所有费用需个人承担，经济压力增大。需权衡个人经济状况、未来职业规划及社保需求。提醒：若单位缴纳社保出现中断或不足额缴纳，表明问题严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.继续单位缴纳：保持现有工作状态，确保单位按时足额缴纳社保费用。如遇单位未缴纳或缴纳不足，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。2.转灵活就业：需向社保局了解灵活就业者社保缴纳政策，办理相关手续，开始自行缴纳社保。注意了解缴费标准、缴费期限及享受待遇条件。同时，考虑购买商业保险以补充社保不足。3.过渡方案：若计划离职但尚未找到新工作，可暂时选择以自由职业者身份缴纳社保，确保社保不断缴。待找到新工作后，再根据单位政策调整社保缴纳方式。在决策过程中，建议咨询专业律师或社保专家，以确保决策符合个人实际情况及法律规定。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是继续由单位缴纳社保，享受全面的社保保障；二是转为灵活就业者，自行缴纳社保，但需承担全部费用。选择建议：若单位稳定，经济状况良好，建议继续由单位缴纳；若计划离职或创业，转为灵活就业者可能更灵活，但需评估个人经济承受能力。