12小时上四天休两天合法吗

12小时上四天休两天的工作安排需具体分析。分析：该工作安排可能涉及超时加班问题，需依据劳动法规定判断。劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若该安排导致总工作时间超出法定上限，则不合法。此外，还需考虑加班补偿是否符合法律规定。提醒：若员工因长时间工作出现健康问题或工作与生活平衡严重失衡，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商调整工作时间，确保符合劳动法规定；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律介入。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果或雇主拒绝调整，再考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若工作时间超出法定上限，员工可与雇主沟通，提出调整工作时间或增加加班补偿的要求，确保合法合规。2. 若雇主拒绝调整，员工可收集工作时间记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理。3. 在投诉过程中，员工应积极配合劳动监察部门的调查，提供必要证据，以便尽快解决问题。4. 若劳动监察部门认定雇主存在违法行为，员工可依法要求雇主承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。5. 若双方争议较大，员工还可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。