已经离职，这允许吗？

离职后多逗留宿舍两天被扣钱，这通常不合法。分析：根据劳动法，雇主不能随意克扣员工工资，除非有明确的规章制度且该制度不违反法律法规。宿舍作为员工生活区域，其管理规定应合理且合法。若公司规章制度中未明确离职后逗留需扣费，或该规定本身不合法，则扣费行为构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司坚持扣费，且无法提供合法依据，问题已较为严重，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣费的具体规章制度及法律依据，若公司无法提供或规定不合法，可要求撤销扣费决定。2.投诉阶段：准备好相关证据（如扣费通知、工资单、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明扣费情况，并请求监管部门介入调查。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因非法扣费造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣费的具体依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。