工资实际发放不符，应先与用人单位协商。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不符则可能侵害劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资发放不符，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位友好协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确问题并提出合理诉求。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼：对仲裁结果不服，整理案件材料，向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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