长期因工伤在家休养，住房公积金应由单位继续缴纳吗？

长期因工伤在家休养，住房公积金单位应继续缴纳。分析：根据《工伤保险条例》及住房公积金相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常理解为包括住房公积金在内的全面待遇。因此，单位应当继续为工伤职工缴纳住房公积金。提醒：若发现单位停止缴纳住房公积金，且沟通无果，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确工伤休养期间住房公积金的缴纳责任；二是若协商不成，可依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集工伤认定证明、停工留薪期证明等相关材料，与单位人事或财务部门沟通，要求单位继续缴纳住房公积金。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工伤证明、住房公积金缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法维护自身权益，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。