补交费用由个人还是单位支付？

补交医保费用一般应由个人承担。从法律角度看，退休职工医保年限未达到规定标准，需要补交的费用通常不属于单位法定支付范畴，而是基于个人享受医保待遇的前提条件。若单位在劳动合同或相关协议中有明确承诺承担此费用，则应按约定执行。当出现单位拒绝按约定承担费用，或因此导致个人医保待遇受影响时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是依据相关法律法规及政策规定，明确费用承担主体；二是参考劳动合同或双方达成的相关协议内容。选择处理方式时，应首先查阅相关法律法规，了解个人与单位在医保费用承担上的法定责任；其次，检查劳动合同或协议中是否有关于此费用的特别约定，并按约定执行。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若法律法规明确规定医保补交费用由个人承担，且劳动合同或协议中无特别约定，则个人应自行支付该费用。2.若劳动合同或协议中明确约定单位需承担医保补交费用，单位应依约支付。若单位拒绝支付，个人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。3.在无法确定费用承担主体时，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确指导。同时，保留好相关证据，如劳动合同、协议、缴费记录等，以备不时之需。4.注意关注当地医保政策变化，及时调整个人缴费计划，确保医保待遇不受影响。