不合理。依据《劳动法》，员工每月工作时间约22天，扣底薪违反规定。长期如此，将严重影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与工厂协商或申请劳动仲裁。建议先与工厂沟通，了解扣薪原因及依据；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与工厂人事沟通，明确扣薪原因，要求提供合理解释或调整；2.收集证据，如工资条、出勤记录等；3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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