单位社保未缴，自己支付的费用能否得到报销？

单位未缴社保，个人支付费用一般可要求单位报销。分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未履行此义务，导致员工自行缴纳社保费用，员工有权要求单位报销。这涉及劳动关系的权益保障，员工应留存缴费凭证作为证据。提醒：若单位拒绝报销，且涉及金额较大，可能构成对员工权益的严重侵害，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人缴费凭证、劳动合同等证据，明确告知单位法律依据及报销要求，记录协商过程。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，根据仲裁结果决定是否进一步行动。3.诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决要求单位执行。在不同情况下，若单位态度恶劣或涉及人数众多，可考虑联合其他员工共同维权，增强议价能力。同时，保持证据完整和沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，明确法律依据，要求报销。-劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，可向法院提起诉讼。选择依据：根据争议金额大小、单位态度及证据充分程度，选择合适的处理方式。证据充分且金额较大时，可直接考虑劳动仲裁或诉讼。