员工不交接工作，用人单位有权要求交接。依据《劳动合同法》，劳动者应按约定办理工作交接，否则可能影响经济补偿金的支付。不及时处理可能导致工作混乱、资料丢失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不交接工作，常见方式有协商、制定规章制度和依法追责。应先尝试协商解决；若无果，可制定离职规章制度强制要求；最后仍不交接，可依法追究其责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不交接，处理如下：1. 协商：与员工沟通，明确交接的重要性和必要性，尽量通过协商达成共识。2. 制度：制定离职交接规章制度，明确交接流程、责任和义务，确保有章可循。3. 追责：若员工仍拒绝交接，可根据公司规定和法律程序，采取相应措施追究其责任，包括但不限于扣除未支付的经济补偿金、提起法律诉讼等。
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