首先，用工单位违法退回派遣员工，您可要求继续履行合同或索赔。其次，根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿。《劳动合同法》为劳动者提供了法律保障，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如错失赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对用工单位违法退回：1. 若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同。2. 若不想继续，或单位拒绝履行，可主张二倍经济补偿，根据工作年限计算具体金额。3. 还可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁、诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度上，应对用工单位违法退回派遣员工，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔二倍经济补偿。选择时，应考虑劳动合同履行情况、工作年限及单位违法程度，来决定是要求继续履行还是索赔，以最大化保障自身权益。
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