绩效考核不达标扣钱是否违法需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同有约定且扣后工资不低于最低工资标准，则不违法。否则，可能造成违法扣薪，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标扣钱需谨慎。操作如下：首先，查看劳动合同是否有相关约定；其次，确保扣后工资不低于最低工资标准；最后，若无约定或违法扣薪，可协商或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核不达标扣钱问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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