入职后未买社保怎么办

入职后未买社保，您可以要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。1. 如果存在因单位原因导致的欠缴，单位需承担补缴社保费用及滞纳金，员工可要求单位向社保机构提交补缴申请，并提供相关材料配合办理。2. 若存在个人原因导致的欠缴，个人需承担补缴社保费用及滞纳金，员工应自行准备材料向社保机构申请补缴，同时可与单位沟通确认是否存在单位应承担的部分。
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入职后未买社保，以下法律依据明确了用人单位的责任和员工的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”在入职后未买社保的情况下，用人单位未依法为员工办理社会保险登记，违反了上述法律规定。员工有权要求用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，社保行政部门将对其进行罚款处罚，同时员工可通过法律途径要求用人单位补缴入职后的社保费用。
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针对入职后未买社保的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资流水、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的基础依据，若没有书面劳动合同，工资流水等记录也能辅助证明劳动关系。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，了解单位未缴纳社保的原因，并尝试协商解决方案，如确定补缴的时间和具体流程。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社保行政部门投诉，提交书面投诉材料，说明入职时间、未缴纳社保的情况等，由社保部门责令用人单位限期补缴。4. 提起劳动仲裁：如果用人单位拒不补缴且投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、自身时间成本以及问题解决的效率。建议您根据实际情况选择合适的方式，若过程中遇到复杂问题，可进一步向专业律师咨询。
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入职后未买社保可能会带来以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：补缴社保的时效一般为2年，从欠费之日起计算。例如，员工入职后用人单位一直未缴纳社保，员工在入职3年后才想起要求补缴，此时已超过2年时效，社保行政部门可能不再受理补缴申请，员工将无法通过行政途径补缴入职初期的社保费用。2. 经济损失风险：逾期补缴可能产生滞纳金。比如，用人单位因未及时为员工缴纳社保，经过2年才办理补缴，社保机构会按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用若因单位原因导致，将由单位承担，但可能会影响单位的补缴积极性，进而给员工社保权益的实现带来阻碍。