女性50岁在某某任监事和股东，能否正常退休并办

女性50岁在有限公司任监事和股东，退休及社保手续需视具体情况。分析：女性退休年龄及社保手续办理通常依据国家法律法规及公司内部规定。一般情况下，女性职工正常退休年龄为50周岁（针对特定工种）或55周岁（针对管理岗位或灵活就业人员），但具体还需结合个人实际参保情况、公司政策以及当地社保部门的具体要求。作为监事和股东，其退休及社保待遇可能受到公司章程、股东协议及劳动合同等因素的影响。提醒：若出现公司拒绝办理退休手续或社保部门拒绝接收社保申请等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或社保部门的帮助。
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具体操作：1.若公司章程或劳动合同中明确规定了退休年龄及社保手续，则按照约定执行。若未明确规定，可参照国家法律法规及当地社保部门的要求办理。2.与公司人力资源部门保持沟通，了解公司内部对于退休及社保手续的具体操作流程，如提交材料、审批流程等，确保手续顺利办理。3.若公司拒绝办理退休手续或社保部门拒绝接收社保申请，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师或社保部门工作人员，了解维权途径及具体操作步骤。4.在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，但需注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.查询相关法律法规及公司章程，明确退休年龄及社保手续的具体要求；2.与公司人力资源部门沟通，了解公司内部政策及操作流程；3.咨询当地社保部门，获取退休及社保手续办理的具体指南；4.若公司或社保部门存在不当行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应结合自身实际情况，优先考虑与公司沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。