三薪是基础工资还是应发工资

三薪是应发工资，包含基础工资。法律依据为《劳动法》相关规定，三薪是按全国节假日时平常工作日薪资的三倍计算，属于应发工资范畴。若企业未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，严重时可申请劳动仲裁甚至起诉，追讨应得薪资。
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三薪问题处理如下：1. 轻微情况，如仅对计算方式有疑问，与用人单位沟通确认。2. 中等情况，如用人单位拒绝沟通或故意拖延，向劳动监察部门投诉并申请调解。3. 严重情况，如用人单位拒绝支付或恶意拖欠，收集证据后直接申请劳动仲裁，必要时可起诉。
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三薪问题常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通确认三薪计算方式，无法达成一致再采取其他手段。法律依据为《劳动法》，协商、投诉、仲裁均为合法维权手段，具体选择需根据事件严重程度及用人单位配合度决定。