一月退休后，今年的取暖费还有吗？

退休后今年的取暖费是否有，需视单位规定或合同而定。分析：取暖费并非法定福利，而是由用人单位根据其内部规定或劳动合同约定来决定是否发放。因此，退休后能否享受取暖费，首先要查阅你与单位签订的劳动合同或退休协议中是否有相关约定。若无明确约定，则需参考单位的具体规定或政策。提醒：若单位突然停止发放取暖费，且未给出合理解释，可能表明存在问题。此时，建议及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后取暖费的处理方式主要有两种：一是依据劳动合同或退休协议中的约定进行主张；二是若单位有内部规定，可依据该规定进行申诉。选择方式：若劳动合同或退休协议中有明确约定，应首选依据合同进行主张；若无合同约定，但单位有内部规定，则可根据规定进行申诉。两种方式均需保留好相关证据，以备不时之需。
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具体操作：1.若劳动合同或退休协议中有取暖费约定，应收集并整理好合同原件、复印件及历年取暖费发放记录等证据，向单位提出主张。2.若单位有内部规定且涉及取暖费发放，应了解规定内容，确保自己符合发放条件，然后向单位人事或财务部门提出书面申请，并附上相关证明材料。3.若单位拒绝发放取暖费，且无法协商达成一致，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有与取暖费相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。