事业单位工作人员处分依据哪个规定

事业单位工作人员处分依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定强调处分应公正、公平，与违纪行为相适应，且必须事实清楚、证据确凿。若处理不当，可能影响事业单位秩序及员工权益，造成不良后果。
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事业单位处分依据规定。具体操作：1. 警告，适用于轻微违纪；2. 记过等，视情节而定，需确保事实清楚、证据确凿；3. 严重情况可开除，需严格按规定程序执行，确保合法、公正。
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事业单位工作人员处分常见处理方式有警告、记过等。选择时应考虑违纪性质、情节及危害程度，确保处理恰当且符合《事业单位工作人员处分暂行规定》，以维护单位秩序和员工权益。