试岗期每天50元工资合理吗

试岗期每天50元工资不合理。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，试岗期工资应合理且不得低于法定标准。若工资过低，可能违反法律法规，损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试岗工资不合理应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资标准，要求按法规支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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试岗期工资不合理可协商或投诉。建议先与用人单位沟通协商，要求合理工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，应权衡效率与效果。