劳教后原单位工龄怎么算

劳教后工龄需依法计算，不影响连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，工龄计算需考虑劳教前后工作年限，未及时正确处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算错误。
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劳教后工龄计算方式有连续计算、合并计算及工龄折算。选择方式需依据劳教前后工作情况及单位规定，确保工龄计算准确无误，维护劳动者合法权益。
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劳教后工龄算法多样。具体操作：1. 连续计算法，劳教前后工龄连续；2. 合并计算法，若工作有间断，合并计算；3. 工龄折算法，特殊工种或环境下工作可折算。需根据实际情况选用合适方法。