公司马上要搬迁了，但是四个月没有发工资，?

针对您提到的公司搬迁且四个月未发工资的情况，员工确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司搬迁若超出劳动合同约定范围，应与员工协商变更合同或解除合同并给予经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工在面临公司搬迁且未支付工资的情况下，有权要求相应的经济补偿和赔偿。
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若员工不同意公司搬迁，公司应按《劳动合同法》规定操作以避免法律风险。具体方案为：1.提前30天书面通知员工解除合同，或额外支付一个月工资后解除合同；2.按员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金；3.确保所有操作符合法定程序，包括书面通知、经济补偿金支付等，以减少潜在的法律纠纷。
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从法律角度，员工可通过以下方式维护自己的权益：1.收集并保留所有与工资和搬迁相关的证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等；2.与公司进行沟通协商，要求支付拖欠的工资，并讨论搬迁后的工作安排或解除合同的经济补偿；3.如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。