按最低工资标准算工资不违法，但低于此标准则违法。依据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动行政部门将责令补足，逾期将加付赔偿金。严重情况下，单位可能面临法律处罚，损害企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不低于最低工资标准即合法。具体操作：1. 若工资低于最低工资，先与用人单位沟通，要求补足；2. 沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供工资证明；3. 劳动行政部门将调查处理，责令单位补足差额，逾期将加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉与协商。劳动者可向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商。若协商无果，建议及时投诉以维护合法权益。
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