旷工扣工资需依合同约定及单位规章。依据《劳动法》，单位每月扣工资不得超20%，否则可能影响员工生活，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理为按合同或规章扣罚。选择方式时，应确保合法合规，避免超出法定限额，同时考虑员工实际情况，以维护劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需合规。操作：1. 查阅合同与规章，明确扣罚标准；2. 确认旷工事实，记录并通知员工；3. 按规定扣罚，确保不超月薪20%；4. 扣罚后与员工沟通，避免争议。
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