请问法定假日医院实习生不放假，是否合法？

法定假日医院实习生不放假不合法。根据《劳动法》，实习生同样享有法定节假日休假权益。若医院未安排休假且未支付加班费，则违反了法律规定。若医院拒绝沟通或补偿，问题严重，应及时寻求法律援助。**分析说明**：从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，全体公民在法定节假日均有权休假，医院实习生也不例外。尽管医疗行业具有特殊性，节假日仍需保持运转，但医院应合理安排值班，确保实习生在法定节假日的休假权益不受侵害。若医院未安排休假且未支付相应的加班费，则构成了对实习生合法权益的侵害。**提醒**：当实习生遇到法定假日不放假且未获得相应补偿时，若医院拒绝沟通或提供合理的解决方案，这表明问题已较为严重，实习生应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，医院实习生面对法定假日不放假的问题，常见处理方式有：查看实习协议、与医院沟通、投诉或寻求法律援助。选择建议：-若实习协议中有明确条款且医院未履行，建议先与医院沟通，争取合法权益。-若沟通无果，或实习协议中未明确相关条款，建议向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。
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具体操作如下：-**查看实习协议**：实习生应仔细查看与医院签订的实习协议，确认是否有关于法定节假日休假的明确条款。这是维权的基础和与医院沟通的依据。-**与医院沟通**：若实习协议中未明确休假条款，或医院未履行协议中的休假条款，实习生应与医院实习管理部门进行沟通，了解未休假的原因及可能的补偿方案。沟通时，实习生应保持冷静，理性表达自己的诉求。-**投诉或寻求法律援助**：若医院拒绝沟通或提供合理的补偿方案，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。在投诉或寻求法律援助前，实习生应准备好相关证据，如实习协议、排班表、工资单等，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对医院的违法行为进行查处，律师则可提供法律咨询和代理服务。